Hà Nội đang chuyển đổi phương thức đánh giá cán bộ từ nhận xét định tính sang đánh giá bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu. Cùng với đó, thành phố triển khai rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế làm căn cứ bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031. ]]>
Hà Nội: Đổi mới đánh giá cán bộ gắn với xây dựng vị trí việc làm
