Trí tuệ nhân tạo đang ngày càng xuất hiện trong nhiều lĩnh vực của đời sống, từ chăm sóc khách hàng, quản lý nhân sự, xử lý dữ liệu cho đến tuyển dụng lao động. Nhưng cùng với sự phát triển của công nghệ, một vấn đề pháp lý cũng đặt ra ngày càng rõ hơn: Nếu một hệ thống AI hoặc phần mềm tuyển dụng tự động đưa ra kết quả có dấu hiệu phân biệt đối xử thì ai sẽ phải chịu trách nhiệm? Quyền của người lao động được pháp luật bảo vệ như thế nào?… Đây cũng chính là những nội dung nhận được trả lời của Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng, Trưởng Văn phòng Luật sư Kết Nối, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. ]]>
Khi AI đưa ra kết quả phân biệt trong tuyển dụng
