Từ đổi mới cách giao việc, tổ chức giám sát đến xử lý dữ liệu kỹ thuật và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), một số học viên PETROVIETNAM-NEXT đã đưa kiến thức đào tạo vào công việc tại đơn vị. Những thay đổi này cho thấy yêu cầu quan trọng của đào tạo cán bộ chính là kiến thức phải được chuyển hóa thành phương pháp làm việc và hiệu quả thực tế. ]]>
PETROVIETNAM-NEXT: Từ đổi mới tư duy đến nâng tầm năng lực thực thi
